Recruitment

Process

Outsourcing

RPO – conXisto als Teil Ihrer Personalabteilung

Wir unterstützen Sie kurz-, mittel- oder langfristig in Ihrem Recruiting. Dabei übernehmen wir gerne einzelne Aufgaben, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und die Vorselektion mittels (Telefon-)Interviews oder nehmen Ihnen direkt gesamte Recruiting-Prozesse ab.

 

Basierend auf Ihren Anforderungen, erstellen wir ein individuelles Konzept, in welchen Bereichen und in welchem Umfang eine Unterstützung bei Ihnen im Unternehmen sinnvoll ist.

Für welche Variante Sie sich auch entscheiden: Schlanke und optimierte Prozesse bedeuten für Sie eine klare Entlastung in Ihrem Arbeitsalltag. Überlassen Sie uns die Arbeit, sparen Sie Zeit und Kosten und reduzieren Sie Ihr unternehmerisches Risiko.

Zu wenige Bewerbungen

Durch die aktive Ansprache von Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind, finden wir für Sie Ihre neuen Mitarbeiter. Der Prozess reicht dabei über die Aufnahme der vakanzspezifischen Anforderungen über die direkte Ansprache bis hin zu Terminkoordinierung und Begleitung der Vorstellungsgespräche.

Keine

Ressourcen

In diesem Fall verstehen wir uns als Ihre ausgelagerte Personalabteilung und nehmen Ihnen alle Aufgaben ab – von der Erstansprache (persönlich oder via Stellenanzeige) bis zur Vorqualifizierung der Kandidaten. Sie müssen dann nur noch aus den Top-Kandidaten denjenigen auswählen, der am besten zu Ihnen passt.

Schwankende

Bedarfe

Egal ob Mittelständler oder Konzern – oftmals gibt es unterjährig Zeiten, in denen das Bewerbungsvolumen größer ist, also sonst. In diesen Zeiten nehmen wir Ihnen gerne Teilaufgaben, wie die Anzeigenschaltung und die Vorqualifizierung von Bewerbern mittels (Telefon-) Interviews, oder ganze Prozesse im Recruiting ab.

Zielgruppen-spezifische Ansprache

Sie suchen Spezialisten einer bestimmten Zielgruppe, wissen aber nicht, wie Sie diese ansprechen sollen? Wir nehmen Ihnen diese Aufgabe gerne ab und beraten Sie welche Medien und Kanäle die passenden für Ihre Zielgruppe sind.